С 1 января 2024 года Трудовой кодекс Республики Беларусь был дополнен ст. 103-1, предусматривающей дополнительную социальную гарантию для работника в виде освобождения от работы с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка.
Объем гарантий зависит от возраста работника:
|
Категория работников в зависимости от возраста |
Продолжительность диспансеризации |
Периодичность прохождения |
|
До 40 лет |
1 день |
1 раз в 3 года |
|
Достигшие 40 лет |
1 день |
1 раз в год |
|
Достигшие общеустановленного пенсионного возраста |
2 дня |
1 раз в год |
|
В течение 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста |
Это важно! Не стоит путать диспансеризацию с медицинскими осмотрами работников.
Диспансеризация даёт возможность выявить заболевания на ранних этапах. Проведение диспансеризации регулируется постановлением Министерства здравоохранения № 125, которым утверждена Инструкция о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь (далее – Инструкция № 125).
Согласно п. 3 Инструкции № 125 диспансеризация проводится в целях:
-
проведения медицинской профилактики;
-
пропаганды здорового образа жизни;
-
воспитания ответственности граждан за свое здоровье;
-
выявления хронических неинфекционных заболеваний на ранних стадиях.
Обязательный медосмотр – это более узкое направление, которое решает вопрос годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ. Данный порядок определён постановлением Министерства здравоохранения № 74. Медосмотры проводятся медкомиссиями по проведению обязательных и очередных медосмотров.
Диспансеризация взрослого населения проводится медицинскими работниками амбулаторно-поликлинических организаций здравоохранения по месту жительства (месту работы).
Для реализации положений ст. 103-1 ТК работнику необходимо соблюсти следующий алгоритм:
1. Подать заявление нанимателю.
2. Согласовать с нанимателем конкретный день (дни) освобождения от работы (путём проставления резолюции представителем нанимателя на заявлении работника).
3. Предоставить нанимателю документы, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если эта обязанность закреплена в ЛПА.
По результатам диспансеризации при необходимости выдаётся выписка из медицинских документов по форме 1 мед/у-10, предусмотренной постановлением Министерства здравоохранения № 92 (п. 21 Инструкции № 125).
Диспансеризация работников, направленных нанимателем, осуществляется по предварительной записи.