Заключение коллективного договора и контроль над соблюдением его условий
За отчетный период коллективный договор перезаключался дважды: в 2021 и в 2024 годах. Все льготы и гарантии для работников сохранены в прежних размерах.
Основные изменения в редакции коллективного договора, заключенного на 2021-2024годы:
- премия к профессиональным праздникам – Дню химика и Дню шахтера выплачивается в размере 100% месячной тарифной ставки (тарифного оклада), установленной по основному месту работы (п.4.30).
Ранее размер премий был 50% и 100% соответственно.
- работникам, имеющим отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в государственные праздники и праздничные дни, если это не предусмотрено графиком работ (сменности), а также за работу в выходные дни согласно утвержденным графикам работ (сменности) сверх заработной платы, начисленной за указанное время, может производиться доплата в размере двойных тарифных окладов (п.4.12).
Ранее было – в размере одинарных тарифных окладов.
- за каждый час сверхурочной работы, выполненной в государственный праздник, праздничный и выходной день, сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размерах, установленных пунктом 4.12 настоящего коллективного договора (п.4.13).
Т.е. за работу сверхурочно в праздничные и выходные дни оплата производится в тройном размере, ранее было – в двойном.
- привлечение к дежурству на дому может производиться только с согласия работника (п.4.21).
- внесение изменений, дополнений в действующие рабочие инструкции производится по согласованию с профсоюзом (п. 5.5).
- работникам (кроме совместителей), состоящим в списочном составе Общества, производятся единовременные выплаты к праздничным дням - 8 Марта (женщинам) и 23 февраля (мужчинам) в размере 0,5 месячной тарифной ставки первого разряда или вручаются подарки (п.6.3).
- размер материальной помощи на оздоровление увеличен до 12,5 месячных тарифных ставок первого разряда (для работников, имеющих непрерывный стаж работы свыше 40 лет) (п.6.8.1).
- одному из родителей, работающему в Обществе (кроме совместителей), при поступлении ребенка в первый класс школы на основании заявления и справки из учебного заведения производится выплата материальной помощи к 1 сентября в размере одной месячной тарифной ставки первого разряда (п.6.13).
- пенсионерам, имеющим звание «Заслуженный ветеран труда», бывшим работникам Общества, получившим повреждение здоровья в результате несчастного случая на производстве, повлекшее за собой утрату профессиональной трудоспособности, или профессиональное заболевание, предоставляется медицинское обслуживание в поликлинике ОАО «Беларуськалий» УЗ «Солигорская центральная районная больница», в учреждении здравоохранения «Петриковская центральная районная больница» (п.6.24).
- по обращению работника и наличии уважительных причин решение о выплате материальной помощи при аренде жилья (п.7.2) при наличии двух и более отказов от предложения Общества вступить в организацию застройщиков может быть принято генеральным директором.
- появился новый раздел «Работа с молодежью» (п.11.1-11.4).
- при высвобождении из Общества в связи с сокращением численности (штата) работников менее чем за один год до наступления общеустановленного пенсионного возраста, работнику (кроме совместителей), не имеющему права на досрочную пенсию по возрасту, при увольнении может выплачиваться выходное пособие в размере и на условиях, установленных подпунктом 2.8.3 пункта 2.8 настоящего коллективного договора (п.8.11).
- в случае гибели работника на производстве вследствие несчастного случая производится единовременная выплата на изготовление, приобретение, доставку к месту установки и установку памятника, цветочницы, ограды и других элементов надмогильного сооружения в сумме, не превышающей в эквиваленте 3000 евро (но не более суммы фактических расходов). Возмещение расходов будет производиться в белорусских рублях, исходя из официального курса евро, установленного Национальным банком Республики Беларусь на день фактически понесенных расходов, согласно представленным подтверждающим документам (п.5.26.2).
-увеличен размер материальной помощи на организацию похорон супруга (супруги), отца (матери), детей пенсионеров по возрасту, инвалидности или выслуге лет, состоящих на учете в Организации неработающих пенсионеров - в размере двух месячных тарифных ставок первого разряда (выплачивается одному из работавших в Обществе пенсионеров) (п.6.16.4).
Ранее было в размере одной месячной тарифной ставки первого разряда.
- из определения «нарушения, связанные с управлением транспортным средством в состоянии опьянения» исключили «передачу управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения» (п.1.1).
Это влияло на выплату выходного пособия, а также выплату премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности, вознаграждения за выслугу лет в увеличенном размере.
- стороны достигли согласия, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей может производиться без согласия профсоюза только с работником, имеющим три и более дисциплинарных проступка (в том числе за нарушение требований охраны труда, пожарной и промышленной безопасности) в течение года (п.2.7.2).
В соответствии с п.6 статьи 42 Трудового кодекса трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по инициативе нанимателя (без согласия профсоюза) в случае неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим одно неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
- наниматель взял на себя обязательство систематически (не реже одного раза в квартал) проводить собрания в трудовых коллективах с целью информирования работников и своевременного рассмотрения предложений и критических замечаний работников (п.1.9.).
Вместе с тем в коллективном договоре были ужесточены требования при предоставлении льгот и гарантий для работников, нарушающим трудовую дисциплину, а также потребляющим наркотические средства:
- в связи с внесением изменений (дополнений) в статью 42 Трудового кодекса Республики Беларусь понятие «грубое нарушение трудовой дисциплины» (п.1.1) дополнено следующими дисциплинарными проступками:
- нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
- нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
- принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
- участие в незаконной забастовке, а также иные формы отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин (причины отказа рассматриваются с участием профсоюза).
- введено новое понятие «работник, у которого обнаружены курительные принадлежности и (или) обнаруженный курящим, - работник, у которого обнаружены курительные принадлежности, источники огня (спички, зажигалки и другое) при нахождении в подземных условиях (кроме работников, имеющих наряд-допуск на огневые работы) и (или) обнаруженный курящим в подземных условиях». (п.1.1)
В соответствии с п.2.5.2 контракт с работником, у которого обнаружены курительные принадлежности, и (или) обнаруженным курящим, может прекращаться (расторгаться) по инициативе нанимателя:
- при наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания или при нарушении работником трудовых обязанностей в течение года с даты привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренное настоящим подпунктом – на основании пункта 6 статьи 42 Трудового кодекса в сроки, установленные законодательством для применения дисциплинарных взысканий;
- при отсутствии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания - по истечении срока его действия.
Вопрос прекращения (расторжения) контракта рассматривается с участием профсоюза (наниматель предварительно, но не позднее чем за две недели уведомляет соответствующий профсоюз).
Работнику, имеющему неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание за обнаружение у него курительных принадлежностей и (или) за обнаружение его курящим, не начисляются и не выплачиваются:
- текущая премия за месяц, в котором у работника обнаружены курительные принадлежности и (или) в котором работник обнаружен курящим;
- вознаграждение за выслугу лет, премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности, а также премии к профессиональным праздникам, государственным праздникам и праздничным дням;
- вознаграждение по итогам работы за год, в котором у работника обнаружены курительные принадлежности и (или) в котором работник обнаружен курящим (п.4.33).
Кроме того, к такому работнику (за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым подпункта 2.5.2 пункта 2.5 коллективного договора) применяется мера дисциплинарного взыскания «лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев» в виде лишения повышения по контракту на двенадцать месяцев в порядке, предусмотренном законодательством, настоящим коллективным договором, иными локальными правовыми актами для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Работникам, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание за обнаружение у него курительных принадлежностей и (или) за обнаружение его курящим, не выплачиваются (не вручается почетная грамота, подарок): премия к юбилею (п.6.2), единовременная выплата к праздничным дням 23 февраля и 8 Марта (п.6.3), материальная помощь на оздоровление (п.6.8.5).
Работникам, привлеченным к уголовной или административной ответственности за потребление наркотических средств, в течение 12 месяцев, предшествующих календарному месяцу увольнения (начисления выплаты) не выплачиваются (не вручаются) выходное пособие и единовременная материальная помощь в размерах, указанных в подпунктах 2.8.1-2.8.3, (п.2.8.5), премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности, вознаграждения за выслугу лет в увеличенном размере (п.4.32.2), премия к юбилею (п.6.2), единовременная выплата (подарок) к праздничным дням 23 февраля и 8 Марта (п.6.3), материальная помощь на оздоровление (п.6.8).
В связи с внесением изменений (дополнений) в Закон Республики Беларусь «О промышленной безопасности» профсоюз взял на себя обязательство не объявлять забастовки, не организовывать и не призывать к проведению забастовки, а также иным формам отказа работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) (п.1.9).
В течение 2022-2023 годов были приняты пять дополнений в коллективный договор. Они касались оплаты отпуска в связи с обучением, оплаты дополнительных выходных в месяце, когда работнику предоставляется отпуск по инициативе нанимателя, выплаты аванса, порядка выплаты выходного пособия при увольнении работника при досрочном расторжении контракта, предоставления отпусков за особый характер работы и ненормированный рабочий день, порядка выплаты премиальных выплат и вознаграждения за выслугу лет в увеличенном размере для отдельных категорий работников, компенсации за проезд к месту работы, а также изменения в состав сторон, подписавших коллективный договор (в связи с ликвидацией НПГ). В коллективный договор ТУП «Калийспецтранс» внесены изменения, касающиеся оплаты сверхурочных часов, оплаты отпусков за ненормированный день и компенсации за проезд.
В 2023 году были проведены переговоры и заключены коллективные договоры на новый срок в ПУП «Калийпроект», ПУП «Мила-стиль», ГУ «Республиканская больница спелеолечения», ДЮСШ. Везде удалось сохранить весь объем предоставляемых сверх размеров, предусмотренных законодательством, льгот и гарантий, которые в новой редакции стали распространяться только на членов профсоюза.
24 апреля 2024 года заключен коллективный договор на 2024-2027 годы.
Основные изменения в редакции коллективного договора, заключенного на 2024-2027 годы:
- коллективный договор заключен от имени работников - членов Белхимпрофсоюза (п.1.2).
- положения коллективного договора, изложенные в пунктах (подпунктах) 2.8, 2.9, 8.12.3 (выходное пособие), 4.30 (премии к профессиональным праздникам – Дню химика и Дню шахтера), 6.1 (присуждение почетных званий «Ветеран труда», «Заслуженный ветеран труда», награждение Почетной грамотой, выплата денежной премии, вручение ценного подарка), 6.2 (поощрение денежной премией к юбилею), 6.3 (единовременные выплаты к праздничным дням - 8 Марта и 23 февраля), 6.4 (выплаты, а также подарки к Новому году), 6.5 (компенсация на удешевление питания), 6.7 (предоставление автобуса для организации посещения медицинских учреждений г. Минска и п. Боровляны), 6.8,6.9 (материальная помощь на оздоровление), 6.10 (материальная помощь при заключении брака), 6.13 (материальная помощь к 1 сентября при поступлении ребенка в первый класс школы) , 6.20 (социальный отпуск по семейно-бытовым причинам с оплатой по среднему заработку), 6.21.1 («женский» день), 6.23 (выплата пособий по временной нетрудоспособности сверх законодательства), 6.25 (страхование медицинских расходов) , 6.26 (страхование дополнительной пенсии), 7.2 (материальная помощь при аренде жилья), 7.3 (займы на строительство жилья) распространяются на работников, являющихся членами профсоюза на первое число месяца, в котором производится выплата (предоставляется льгота) (п.1.7);
- размер выходного пособия при увольнении по п.3 ст.42 Трудового кодекса (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) вместо 1 среднемесячного заработка увеличен до 9 (в зависимости от непрерывного стажа работы) (п. 2.8).
- выходное пособие при увольнении в связи с истечением срока контракта (если наниматель не предлагал продление трудовых отношений) работникам, не получившим право на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет, на досрочную профессиональную пенсию, не выплачивается при наличии двух и более дисциплинарных взысканий (п.2.8);
- трудовой отпуск может быть разделен на четыре части для отдельных категорий работников (в случае временного сокращения объемов или остановки производства в Обществе; работникам, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или за особый характер работ; по семейным обстоятельствам по заявлению работника и с согласия руководителя структурного подразделения) (п.3.12).
- в случае привлечения работника к сверхурочной работе после того, как он покинул место работы (во время ежедневного отдыха между рабочими днями (сменами)) с целью организации погрузочно-разгрузочных работ, предотвращения или ликвидации последствий стихийных явлений, производственных аварий, предотвращения несчастных случаев, простоев, взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха непосредственно в рабочий день (смену), следующий после сверхурочной работы, независимо от продолжительности сверхурочной работы. (4.13);
- работники, занятые на работах с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденном Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.03.2002 № 34/12 «Об утверждении перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов» бесплатно обеспечиваются молоком или равноценными пищевыми продуктами, пектином (п.5.17);
- единовременные выплаты к 23 февраля, 8 марта не выплачиваются работникам, привлеченным к уголовной ответственности за умышленное преступление или к административной ответственности за умышленное административное правонарушение и отбывающему наказание (взыскание) в виде исправительных работ, ограничения свободы, лишения права занимать определенные должности служащих, в течение 12 месяцев, предшествующих календарному месяцу, в котором производится выплата, с даты вступления в законную силу приговора суда (постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания), а также привлеченным к административному взысканию в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, в течение 12 месяцев, предшествующих календарному месяцу, в котором производится выплата, с даты вступления в силу постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. (п.6.3);
- при оформлении отпуска, состоящего из остатка за текущий рабочий год и первой части за следующий рабочий год, для выплаты материальной помощи на оздоровление допускается учитывать 12 календарных дней суммарно без перерыва на выходные и праздничные дни (п.6.8);
- работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до трех лет либо назначенному опекуном ребенка в возрасте до трех лет производится выплата материальной помощи: при усыновлении (удочерении) первого ребенка в размере четырех месячных тарифных ставок первого разряда, второго ребенка - в размере пяти месячных тарифных ставок первого разряда, а при усыновлении (удочерении) третьего и последующих детей - в размере шести месячных тарифных ставок первого разряда (п.611);
- работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка либо назначенному опекуном ребенка, производится выплата материальной помощи к 1 сентября при поступлении ребенка в первый класс школы в размере одной месячной тарифной ставки первого разряда (п.6.13).
- при поступлении в первый класс одновременно двоих и более детей, материальная помощь выплачивается на каждого ребенка (п.6.13).
- работникам, награжденным знаком Почета ОАО «Беларуськалий», знаком «Шахтерской славы» 1 степени, знаком «Почетный химик», предоставляется медицинское обслуживание в поликлинике ОАО «Беларуськалий», в учреждении здравоохранения «Петриковская центральная районная больница». (п.6.24).
- повышен размер ежемесячной материальной помощи работникам, проживающим в г. Солигорске в жилых помещениях Общества, до 0,6 тарифной ставки первого разряда в зависимости от общей площади занимаемого жилого помещения (п.7.2).
Дважды в год на заседаниях профсоюзного комитета с участием представителей нанимателя подводились итоги выполнения коллективного договора. Существенных нарушений выполнения условий коллективного договора в 2020 - 2024г.г не выявлено. При возникновении спорных вопросов проводились переговоры с представителями нанимателя и вопросы удавалось решать в рабочем порядке.
Участие в разработке систем заработной платы и норм труда
Вопрос заработной платы постоянно рассматривался на заседаниях профкома с участием генерального директора, на рабочих встречах председателя профкома с генеральным директором.
Тарифная ставка 1 разряда повышалась дважды: с 01.01.2021г. – на 15% и с 01.06.2023г. – на 15%.
Профком обращался к нанимателю с предложениями о повышении тарифных ставок и окладов. Так в октябре 2020 г. наниматель отказал, ввиду того, что темп роста производительности труда на тот момент был значительно ниже темпа роста заработной платы (на 01.10 темп роста реальной заработной платы составил – 92,4%, темп роста производительности труда – 86,8%, коэффициент соотношения – 0,893). Основная причина низкого темпа роста производительности труда (по выручке) – значительное падение мировых цен на калийные удобрения.
Вместе с тем для поддержания реальной заработной платы регулярно в соответствии с коллективным договором регулярно выплачивалась премия к Дню химика и к Дню шахтера, премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности, вознаграждение за выслугу лет с повышающим коэффициентом, 13-я заработная плата.
В течение отчетного периода усилия профкома были направлены на предотвращение снижения заработной платы, в том числе при внесении изменений в положения об оплате и премировании труда, переработке норм труда.
В 2020 году вступила в силу новая редакция Трудового кодекса Республики Беларусь. Новеллы коснулись в том числе и вопросов организации заработной платы. Работниками профкома были проанализированы более 50 изменений и дополнений в положения об оплате труда с целью выработки механизма компенсации работникам выпадающих сумм заработной платы в связи реализацией новелл ТК. Был разработан механизм премирования за интенсивное использование рабочего времени вместо доплаты за расширение зоны обслуживания и совмещение профессий. В результате проведенной работы с экономической службой, переговоров с нанимателем удалось практически избежать снижения выплат.
Значительные изменения были внесены в Положение об оплате и премировании труда рабочих горнопроходческих и горнодобычных бригад подземных горных участков. Внедрение новой техники и увеличение производительности труда предопределили необходимость корректировки формулы, по которой рассчитывается доплата за перевыполнение нормированного задания, условий выплаты премии за интенсивность труда. Внесены изменения в коэффициенты, корректирующие расчет заработка в зависимости от условий труда. Все это привело к справедливому увеличению заработной платы при перевыполнении нормированных заданий бригадами очистных и проходческих комплексов в 2021г. и повышению их мотивации к высокопроизводительному труду.
В 2020 году начало работу Петриковское рудоуправление, что потребовало особенного внимания профсоюза ко всем аспектам, связанным с трудовой деятельностью работников нового рудоуправления, в том числе и в части заработной платы. С участием профкома рудоуправления была проведена аттестация рабочих мест и установлены работникам компенсации по условиям труда, сформирована система оплаты труда, в том числе стимулирующие работников к освоению нового производства (оплата по договору для работников проходческих комплексов, повышенный размер премирования – 80% - для работников СОФ). Следующий этап – разработка норм выработки для рабочих проходческих и очистных комплексов, к которому активно подключился профком, чтобы защитить интересы работников.
В 2021 году усилия профкома были направлены на предотвращение снижения заработной платы при внесении изменений в положения об оплате и премировании труда в связи с различными организационными и другими причинами, а также с проведением нанимателем реорганизации, в т.ч. унификации условий оплаты труда.
В течение года были рассмотрены 44 изменения и дополнения в положения об оплате и премировании труда структурных подразделений Общества, а также в Общие условия оплаты и премирования труда руководителей, специалистов, других служащих и рабочих ОАО «Беларуськалий», Положение о премировании руководителей, специалистов и других служащих ОАО «Беларуськалий» за основные результаты хозяйственной деятельности, Положение о премировании работников ОАО «Беларуськалий» за результаты производственной деятельности по высококачественному изготовлению и своевременной отгрузке продукции, Положение об оплате и премировании труда рабочих горнопроходческих и горнодобычных бригад подземных горных участков.
В результате проведенной работы, переговоров с нанимателем удалось избежать снижения выплат, а некоторых случаях с учетом целесообразности и аргументированной позиции профсоюза – увеличить выплаты.
Профсоюз принимал активное участие в разработке норм труда. На рассмотрение и согласование в профсоюзный комитет поступил 21 проект норм обслуживания (численности) и 25 проектов норм времени (выработки). В ряде случаев переработка нормативных материалов происходила по инициативе профсоюза.
В 2022 году ввиду начавшегося санкционного давления со стороны западных стран предприятие активно занималось изменением логистических схем отгрузки продукции, поиском новых каналов сбыта продукции. Это потребовало времени и поэтому в течение года работники отправлялись в отпуск с частичным сохранением заработной платы. Это привело к снижению ее уровня в целом по году более, чем на 10%. При этом ни один пункт коллективного договора не был приостановлен.
С изменением технологии отгрузки возникла необходимость создания новых систем оплаты труда, разработки норм труда, позволяющих стимулировать работников СОФ, УЖДП к быстрому освоению погрузки в новые виды подвижного состава.
В течение года были рассмотрены 20 изменений и дополнений в положения об оплате и премировании труда структурных подразделений Общества, в Положение о премировании руководителей, специалистов и других служащих ОАО «Беларуськалий» за основные результаты хозяйственной деятельности, Положение о премировании работников ОАО «Беларуськалий» за результаты производственной деятельности по высококачественному изготовлению и своевременной отгрузке продукции, Положение об оплате и премировании труда рабочих горнопроходческих и горнодобычных бригад подземных горных участков.
В 2023-24 годах продолжился пересмотр штатных расписаний, оптимизация численности работников. Усилия профкома были направлены на контроль над выполнением положений по оплате труда, требований законодательства , коллективного договора по оплате сверхурочных часов, работы меньшей численностью. Профсоюзный комитет принимал активное участие в разработке норм труда взамен утративших силу (на рассмотрение и согласование в профсоюзный комитет поступило 20 проектов норм обслуживания и 14 проектов норм времени (выработки).
Примером такой работы (одновременного изменения норм и положения по оплате) может служить оплата рабочих подземных участков ВРКТ рудников. В течение более чем года наниматель и профсоюз путем напряженных переговоров вырабатывали новые подходы к оплате труда подземных электрослесарей взамен действовавшей ранее косвенной сдельной оплаты труда, выработка по которой регулярно превышала 200%. К обсуждению на заседаниях президиума профкома привлекались главные специалисты Общества, начальники участков, бригадиры. Компромиссное решение было найдено. Оно проходит апробацию.
В течение года усилия профкома были направлены на предотвращение снижения заработной платы при внесении изменений в положения об оплате и премировании в связи с различными организационными и другими причинами, а также с проведением нанимателем реорганизации.
В течение 2023-2024г. были рассмотрены 37 изменений и дополнений в положения об оплате и премировании работников Общества, в том числе в Положение о премировании руководителей, специалистов и других служащих ОАО «Беларуськалий» за основные результаты хозяйственной деятельности, Положение об установлении надбавки за профессиональное мастерство.
На начало 2020 года в профсоюзной организации общественный контроль осуществляли 358 общественных инспекторов по охране труда, 30 старших общественных инспекторов, которыми в течение года было выявлено более 3500 нарушений по охране труда. По итогам работы ежемесячно поощрялись премией до 65 лучших общественных инспекторов по ОТ (согласно пункту 5.31 коллективного договора).
|
Подразделение
|
2020
|
2021
|
2022
|
2023
|
2024 (9мес.)
|
|
К-во
общ.инсп.
|
К-во
обслед
|
К-во
нарушен.
|
К-во
общ.инсп.
|
К-во
обслед
|
К-во
нарушен.
|
К-во
общ.инсп.
|
К-во
обслед
|
К-во
нарушен.
|
К-во
общ.инсп.
|
К-во
обслед
|
К-во
нарушен.
|
К-во
общ.инсп.
|
К-во
обслед
|
К-во
нарушен.
|
|
Рудник 1РУ
|
18
|
360
|
294
|
22
|
360
|
264
|
5
|
94
|
100
|
8
|
314
|
357
|
8
|
250
|
256
|
|
СОФ-1
|
24
|
49
|
49
|
23
|
50
|
49
|
6
|
337
|
392
|
7
|
402
|
411
|
9
|
318
|
331
|
|
Берез. рудник
|
14
|
278
|
235
|
16
|
277
|
225
|
3
|
79
|
71
|
6
|
188
|
197
|
4
|
136
|
139
|
|
2РУ
|
10
|
200
|
200
|
8
|
190
|
107
|
5
|
199
|
170
|
4
|
202
|
177
|
-
|
-
|
-
|
|
Рудник 2РУ
|
24
|
498
|
498
|
24
|
498
|
498
|
4
|
181
|
149
|
5
|
242
|
248
|
5
|
201
|
171
|
|
СОФ-2
|
16
|
452
|
402
|
20
|
452
|
396
|
11
|
313
|
346
|
7
|
323
|
308
|
7
|
242
|
233
|
|
Красносл. рудник
|
20
|
432
|
42
|
22
|
385
|
232
|
3
|
137
|
144
|
7
|
319
|
315
|
7
|
223
|
220
|
|
3РУ
|
12
|
9
|
9
|
16
|
12
|
5
|
1
|
50
|
49
|
1
|
53
|
53
|
1
|
40
|
40
|
|
Рудник 3РУ
|
27
|
0
|
0
|
22
|
15
|
15
|
3
|
31
|
40
|
8
|
168
|
235
|
5
|
193
|
215
|
|
СОФ-3
|
17
|
450
|
404
|
22
|
301
|
309
|
8
|
368
|
379
|
7
|
363
|
366
|
7
|
262
|
263
|
|
4РУ
|
17
|
541
|
394
|
16
|
211
|
136
|
2
|
100
|
120
|
2
|
106
|
137
|
1
|
36
|
37
|
|
Рудник 4РУ
|
20
|
354
|
321
|
20
|
314
|
314
|
5
|
214
|
538
|
5
|
255
|
674
|
5
|
185
|
531
|
|
СОФ-4
|
25
|
215
|
199
|
26
|
115
|
39
|
1
|
49
|
69
|
1
|
52
|
66
|
3
|
51
|
78
|
|
Петриковское РУ
|
1
|
82
|
66
|
1
|
64
|
56
|
7
|
297
|
237
|
7
|
325
|
318
|
6
|
235
|
195
|
|
ПДО
|
11
|
511
|
317
|
11
|
400
|
206
|
9
|
427
|
856
|
9
|
441
|
946
|
9
|
293
|
672
|
|
УЖДП
|
15
|
29
|
62
|
17
|
21
|
22
|
7
|
321
|
171
|
7
|
290
|
188
|
7
|
259
|
167
|
|
ЦЭС
|
4
|
0
|
0
|
4
|
4
|
0
|
1
|
52
|
53
|
1
|
49
|
55
|
1
|
36
|
38
|
|
ЭРЦ
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
50
|
51
|
1
|
50
|
22
|
1
|
36
|
7
|
|
ТЭС
|
3
|
0
|
0
|
4
|
0
|
0
|
1
|
51
|
11
|
1
|
52
|
5
|
1
|
36
|
6
|
|
УА
|
14
|
82
|
60
|
10
|
52
|
30
|
6
|
353
|
194
|
6
|
329
|
200
|
6
|
242
|
112
|
|
ЦЛ
|
10
|
250
|
231
|
10
|
145
|
76
|
5
|
212
|
36
|
5
|
190
|
34
|
5
|
146
|
28
|
|
ОТК
|
10
|
170
|
62
|
8
|
70
|
52
|
4
|
199
|
128
|
4
|
213
|
119
|
4
|
176
|
91
|
|
РМЦ
|
12
|
32
|
32
|
12
|
32
|
32
|
4
|
74
|
62
|
4
|
85
|
106
|
5
|
48
|
36
|
|
ТВСиК
|
4
|
0
|
0
|
-
|
-
|
-
|
1
|
41
|
40
|
1
|
32
|
30
|
1
|
36
|
34
|
|
ОВО
|
12
|
24
|
24
|
8
|
14
|
4
|
6
|
208
|
49
|
6
|
199
|
39
|
3
|
83
|
20
|
|
УМТО
|
4
|
12
|
12
|
4
|
10
|
10
|
2
|
27
|
33
|
2
|
59
|
64
|
2
|
36
|
47
|
|
МПК
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
44
|
44
|
1
|
42
|
37
|
1
|
24
|
4
|
|
ТЭС-4 УЭ
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
24
|
24
|
|
КЦ-2 УЭ
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2
|
56
|
51
|
|
ТЭС Петр. УЭ
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
12
|
12
|
|
Кафе Алеся
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
48
|
24
|
1
|
60
|
24
|
-
|
-
|
-
|
После детального анализа организации работы по общественному контролю в 2020 году было принято решение по переработке Положения об общественном инспекторе по охране труда ОАО «Беларуськалий» и Положения о премировании общественных инспекторов по охране труда ОАО «Беларуськалий», которая была завершена в 2021 году. В новой редакции положения учтен опыт и замечания, которые высказывались общественными инспекторами, требования, которые предъявляются к организации этой работы законодательством, постановлениями вышестоящих профсоюзных органов, нанимателем.
Новая редакция Положения о порядке осуществлении общественного контроля над соблюдением законодательства об охране труда в ОАО «Беларуськалий» предусматривает:
- совместное с нанимателем обсуждение кандидатур общественных инспекторов перед избранием;
- обязательное ежегодное обучение общественных инспекторов;
- ежеквартальное (совместно с уполномоченными представителями нанимателя) подведение итогов работы общественных инспекторов;
- многоступенчатый контроль над выполнением рекомендаций по устранению выявленных нарушений;
- пересмотрены критерии для материального поощрения общественных инспекторов, увеличены размеры премии.
В соответствии с новым положением было избрано, прошло обучение и получили соответствующие полномочия 113 общественных инспекторов: 1 РУ – 13, 2РУ – 24, 3РУ – 11, 4РУ – 7, Петриковское РУ – 7, вспомогательные подразделения – 51. Уже в 4 квартале 2021г. общественными инспекторами основных подразделений было выполнено 349 обследований рабочих мест, выявлено 477 замечаний по выполнению законодательства и локальных нормативных актов по охране руда, общественными инспекторами вспомогательных подразделений – соответственно 225 обследований и 287 замечаний.
За 2021 - 9 месяцев 2024 года проведено 17 866 обследований рабочих мест, выявлено 17 422 нарушения.
Основными из нарушений являются:
неудовлетворительное состояние производственной среды (вентиляции, освещенности, шума, и т.д.);
нарушения при эксплуатации транспортных средств, машин, механизмов, оборудования, оснастки, инструмента, состояния ограждений;
нарушение ТКП при эксплуатации электрооборудования и электроустановок.
Все нарушения устранены в установленные сроки.
Зам.председателя по ОТ Белькевичем Д.А. ежегодно проводились обучающие семинары для общественных инспекторов по охране труда. Ежеквартально на рудоуправлениях проводились совещания с общественными инспекторами с привлечением представителей нанимателя и профкома.
Для обобщения опыта работы и оказания методической помощи разработаны памятки общественного инспектора по охране труда по рудникам, обогатительным фабрикам и вспомогательным цехам. Для оперативного решения возникающих вопросов создан вайбер-чат, где общественные инспектора могут обмениваться опытом, получать оперативный доступ к нормативным документам, а также задавать вопросы работникам профкома.
С учетом предложений работников наниматель совместно с профсоюзами провел в 2021 году работу по пересмотру норм средств индивидуальной защиты (СИЗ), подлежащей выдаче работникам в соответствии с п.5.13 коллективного договора. Новая редакция норм вступила в силу с 01.01.2022г.
При пересмотре норм разработчики постарались предусмотреть максимально возможную гибкость их применения, учитывая разнообразие выполняемых работ работниками одной и той же профессии, а также условий труда, в которых они работают.
С разрешения руководителя (участка, службы, отдела):
- работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии дополнительно могут выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии;
- работникам, которые применяют спецобувь (ботинки, полуботинки, сапоги, полусапоги) более 9 часов рабочего времени в смену, должны выдаваться две пары обуви с удвоенным сроком носки;
- работникам, получающим СИЗ со сроком носки 9 месяцев и менее, будут выдаваться два комплекта с удвоенным сроком носки.
Кроме того, работникам, которым по условиям труда возможна замена одного вида обуви на другой без занижения защитных свойств предоставлена возможность получения, как альтернатива, вместо ботинок Ми – полуботинки, сапоги Ми, полусапоги, вместо тапочек кожаных - туфли кожаные.
В течение отчетного периода профкомом совместно с нанимателем и профсоюзным активом переработано 193 инструкции по охране труда, рабочих инструкций.
Председатель, заместитель председателя по охране труда, председатели профкомов структурных подразделений принимали участие в проверках соблюдения требований охраны труда в подразделениях Общества совместно с комиссией нанимателя в единый день охраны труда и в день ТБ. Так же проводились совместные с нанимателем рейды-мониторинги рабочих мест работников Общества в выходные дни и в ночное время. В ходе мониторингов и проверок с работниками велась разъяснительная работа, доводилась информация о травматизме и профессиональной заболеваемости работников Общества, выслушивались проблемные вопросы, которые возникают в ходе трудовой деятельности.
Председателями структурных подразделений РУ проводились мониторинги складов СИЗ на наличие средств индивидуальной защиты в достаточном количестве, поверхностных и подземных здравпунктов - на наличие в достаточном количестве лекарственных средств и работоспособности медицинского оборудования.
Периодически возникали вопросы по качеству поставляемых противошумных вкладышей DELTAPLUS, респираторов СПИРО и обуви, которые были решены совместно с нанимателем в кротчайшие сроки.
В мае и сентябре 2023 года, профкомом совместно с управлением ОТ,ПБ и ГСР провели конкурсы среди общественных инспекторов по охране труда среди работников рудников и СОФ. В феврале 2023 года общественный инспектор рудника 4РУ Головатый А.В. участвовал в республиканском конкурсе среди общественных инспекторов, где занял 2 место.
Правовая помощь членам профсоюза
За отчётный период 2019 – 2024года общественный контроль в форме мониторинга осуществлялся в отношении 6 организаций, входящих в структуру ППО: ОАО «Беларуськалий», ТУП «Калийспецтранс», ПУП «Мила-Стиль», ГУ «Республиканская больница спелеолечения», ООО «Компания БКМ», ДЮСШ.
Проведено 99 мониторингов, по итогам которых было составлены справки о соблюдении требований трудового законодательства.
За получением правовой помощи к главному юрисконсульту обратилось 2 988 членов Белхимпрофсоюза, в том числе на личном приеме – 1625 человек, остальные – посредством телефонной связи и через интернет.
|
Показатель
|
2020
|
2021
|
2022
|
2023
|
2024 (9 мес)
|
|
Проведено мониторингов
|
22
|
15
|
17
|
20
|
25
|
|
Количество членов профсоюза, обратившихся за юридической помощью
|
451
|
547
|
720
|
648
|
622
|
|
в т.ч. на личном приеме
|
223
|
226
|
488
|
399
|
289
|
|
Подготовлено правовых документов в пользу членов профсоюза
|
93
|
118
|
138
|
159
|
168
|
|
Общая сумма денежных средств возмещенных (выплаченных (не удержанных) членам профсоюза, руб
|
7 354,23
|
10862,48
|
80527,65
|
24 364,94
|
26362,23
|
|
В т.ч. вытекающих из трудовых отношений, руб
|
1 238,25
|
4 123,33
|
8688, 16
|
1844,34
|
627,12
|
В обращениях по трудовому законодательству преобладали вопросы предоставления и использования отпусков (как трудовых, так и социальных), правомерности наложения дисциплинарных взысканий, оформления детских пособий, пособий по временной нетрудоспособности, оплате командировочных расходов, временного перевода на другую работу, установлении режима неполного рабочего времени, продлении контракта, предоставления льгот и гарантий и других.
Основная масса обращений по жилищному законодательству - это вопросы постановки (снятия) с учета нуждающихся в улучшении жилищный условий; вопросам, касающимся предоставления жилых помещений коммерческого использования Общества, назначения материальной помощи по п.7.2. коллективного договора Общества, предоставления займов Общества. При необходимости, членам профсоюза оказывается помощь в подготовке документов, необходимых для решения вопросов.
В 2023-2024гг. отмечается рост количества обращений по досрочному расторжению контрактов. По вопросам обращений преобладали такие основания расторжения как соглашение сторон, смена места жительства, уход за больным членом семьи. За 9 месяцев 2024г. по этим вопросам обращались 105 членов профсоюза.
Бытовые и семейные вопросы также из года в год не теряют своей актуальности. Работники Общества - члены профсоюза не всегда могут принять правильное решение и сориентироваться в спорной ситуации. Юрист профкома помогает найти возможные варианты решения проблемы с наименьшими временными и финансовыми потерями для члена профсоюза.
По всем обращениям главным юрисконсультом проводятся консультации. При необходимости, оказывается практическая помощь в написании заявлений.
Для решения спорных вопросов, вытекающих из трудового и жилищного законодательства, направлялись соответствующие запросы в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь.
В пользу членов профсоюза подготовлено правовых 676 документов, в том числе исковые заявления (по пенсионному законодательству, трудовому законодательству, гражданским и семейным делам), документы правового характера (запросы, уведомления, жалобы, отзывы на иски, претензии, предсудебные уведомления, исковые заявления и др.).
Общая сумма денежных средств возмещенных (выплаченных (не удержанных) членам Белхимпрофсоюза составила 149 473,53 руб., в том числе 16 521, 20 руб. по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений.
Для информирования членов Белхимпрофсоюза о деятельности профкома, в том числе на конкретных примерах, главным юрисконсультом постоянно велась работа по подготовке материалов правового характера для размещения в газете «Наша позиция» и на официальной странице «ВКонтакте», в Телеграм, подготавливаются тематические информационные листовки. Подборка вопросов главным юрисконсультом производится с учетом поступающих обращений работников.
Основным источником доходов профорганизации являются отчисления от членских профсоюзных взносов, отчисления нанимателем средств по коллективному договору, иные источники, не запрещенные законодательством.
Перечисление членских профсоюзных взносов в отчетном периоде производилось на расчетный счет первичной профсоюзной организации в установленном размере в срок выплаты заработной платы. Членские профсоюзные взносы в указанном периоде удерживались и перечислялись нанимателями своевременно, что подтверждено актами сверки расчетов.
Установленный норматив отчислений членских профсоюзных взносов первичной профсоюзной организации утвержден в размере 81,2 % , для финансирования деятельности вышестоящей профсоюзной организации 18,8% в соответствии с Уставом профсоюза гл. 10 п.115 № 149 от 26.07.2019).
Распределение расходов первичной профсоюзной организации по статьям осуществляются в соответствии с Классификацией расходов профсоюзного бюджета согласно стандарту номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов.
В соответствии с требованиями постановления Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 10.12.2015 г № 484 «О Фонде помощи профсоюзной организации юридического лица, его обособленного подразделения», в первичной профсоюзной организации разработано Положение «О Фонде помощи первичной профсоюзной организации» (постановления профкома № 3 от 28.01.2021 и № 8 от 15.05.2024).
Из Фонда помощи в 2020-2024 (8 месяцев) году оказана материальная помощь 39 670 членам профсоюза на сумму 2 815 524 рубля. Материальная помощь осуществляется на основании письменных заявлений членов профсоюза или членов их семей с приложением документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств или понесенных расходов. Выплата помощи осуществляется по решению руководящего органа цехового комитета или руководящего органа ППО ОАО «Беларуськалий «Белхимпрофсоюза.
Расходы на проведение культурно-массовых, спортивных, иных мероприятий осуществлялись в соответствии со сметой расходов, составляемой на мероприятия, и документально подтверждены. В первичной профсоюзной организации разработаны положения, программы мероприятий, предоставлены списки участников, отчеты о расходах, акты о списании расходов:
- затраты на культурно-массовую работу составили в сумме 4 169 943 рубля, в организации проводились мероприятия связанные с Днем защитника Отечества, Днем 8 Марта, Рождеством и Новым годом, профессиональными праздниками и др., выплачено единовременных выплат 12 477 члену профсоюза на сумму 992 141 рубль, в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками. Проводились мероприятия среди молодежи, приобреталась цветочная продукция, проводились мероприятия в рамках «Профсоюзы детям» др.;
- затраты на спортивную работу составили в сумме 360 713 рублей.
Расходы по статьям «Туристско-экскурсионная деятельность», «Организационные расходы», «Расходы на целевые мероприятия (в районе, городе, области)», «Административно-хозяйственные расходы» соответствуют планируемой смете расходов профсоюзной организации и производились на основании решений руководящего профсоюзного органа.
Все хозяйственные операции отражены в бухгалтерском учете первичной профсоюзной организации, проводимые мероприятия подтверждены документально и оформлены в соответствии с требованиями бухгалтерского учёта.
Расходы на заработную плату с начислениями штатным работникам аппарата в общей сумме расходов в отчетном периоде не превышали рекомендуемые нормативы.
Бухгалтерский учёт в организации ведётся главным бухгалтером в соответствии с Учётной политикой, Законом «О бухгалтерском учете и отчетности» и Типовым планом счетов бухгалтерского учета.
Материальные ценности организации закреплены за материально-ответственными лицами по местам эксплуатации.
Ежегодно проводятся инвентаризации имущества и обязательств, предусмотренные законодательством.
Оформление кассовых операций производится в соответствии с требованиями Постановления Правления Национального банка Республики Беларусь.
Денежные средства, полученные в учреждениях банка, расходовались на цели, на которые были получены.
Случаев нецелевого использования денежных средств за отчётный период не установлено.
