Коллективный договор ОАО «Беларуськалий» заключен нанимателем и работниками – членами профсоюза в лице председателя первичной профсоюзной организацией ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза
Положения коллективного договора, изложенные в пунктах (подпунктах) 2.8, 2.9, 4.30, 6.1 – 6.5, 6.7 – 6.10, 6.13, 6.20, 6.21.1, 6.23, 6.25, 6.26, 7.2, 7.3, 8.12.3, распространяются на работников, являющихся членами профсоюза на первое число месяца, в котором производится выплата (предоставляется льгота). (п.1.7.2)
Основные социальные льготы коллективного договора:
- выплата выходного пособия (единовременной материальной помощи) в увеличенных по сравнению с законодательством размерах (п.2.8, 2.9);
- оплата за работу в предусмотренные графиками работ (сменности) выходные дни, в государственные праздники и праздничные дни, если это не предусмотрено графиками работ (сменности), а также за работу сверхурочно в эти дни в повышенном по сравнению с законодательством размере (п. 4.12, 4.13);
- сохранение среднего заработка в течение 3-х месяцев при постоянном переводе работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья (на основании заключения ВКК или МРЭК) (п.4.17);
- оплата времени (в случае не включения его в рабочее) получения (выдачи) наряд-задания, приема-сдачи оборудования (смены), прохождения предсменного медосвидетельствования, а также доплата за нормативное время передвижения от места переодевания и (или) получения сменного задания до рабочего места (п.4.22, 4.23);
- доплата за работу в ночную смену (ночное время) в повышенном по сравнению с законодательством размере (п.4.26);
- выплата премии к профессиональным праздникам – День химика и День шахтера (п.4.30);
- выплата вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год (п.4.31);
- выплата индексации заработной платы в повышенном относительно предусмотренного законодательством размере, премий за результаты производственно-хозяйственной деятельности (п.4.32);
- выплата работникам, получившим травму на производстве, подтвержденную в установленном порядке, единовременной материальной помощи в размере 5% месячной тарифной ставки первого разряда за каждый рабочий день, приходящийся на период нетрудоспособности (п. 5.23);
- выплата единовременной компенсации работнику при утрате трудоспособности и получении инвалидности (п. 5.25);
- единовременная выплата в случае гибели работника на производстве (на организацию похорон, на оказание материальной помощи детям, супруге (супругу), родителям погибшего, на изготовление, приобретение, доставку к месту установки памятника), ежемесячные выплаты на оказание материальной помощи детям погибшего (п.5.26);
- применение (на основании приказов, издаваемых с участием профсоюзов) мер поощрения: присуждение почетных званий «Ветеран труда», «Заслуженный ветеран труда», награждение Почетной грамотой Общества, выплата денежной премии, вручение ценного подарка (п. 6.1);
- выплата денежной премии в связи с юбилеем работника (п. 6.2);
- единовременная выплата к праздничным дням – 8 Марта и 23 февраля (п. 6.3);
- денежная выплата к Новому году, а также вручение новогодних подарков (п. 6.4);
- выплата компенсации на удешевление питания работников (п. 6.5);
- выплата материальной помощи на оздоровление (п. 6.8, 6.9);
- выплата материальной помощи при вступлении в брак, при рождении ребенка (п. 6.10, 6.11);
- выплата материальной помощи к 1 сентября (п. 6.12, 6.13);
- выплата материальной помощи инвалидам боевых действий на территории других государств (п. 6.15);
- выплата материальной помощи на организацию похорон, а также материальной помощи детям, супруге (супругу), родителям умершего работника (в зависимости от стажа работы в ОАО «Беларуськалий (п. 6.16, 6.17);
- предоставление дополнительных выходных дней с оплатой (при смерти (в дни похорон) супруги (супруга), детей, внуков, родителей своих и супруга (супруги), зятя, невестки, родных братьев и сестер своих и супруга (супруги), деда и бабки своих и супруга (супруги), при вступлении в брак, при собственном юбилее, в день поступления ребенка в первый класс школы, в день принятия Военной присяги сыном в Вооруженных Силах Республики Беларусь, при выписке ребенка из роддома (п. 6.20);
- предоставление оплачиваемых дополнительных выходных дней женщинам, работающим в Обществе, и воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет одиноким мужчинам; работникам, воспитывающим 2-х и более детей в возрасте до 16 лет, а также мужчинам (женщинам), имеющим же-ну (мужа) - инвалида I и II нерабочих групп, одному из родителей, имеющих совершеннолетнего ребенка-инвалида (п. 6.21);
- выплата единовременной материальной помощи молодым специалистам (рабочим), лицам, уволенным с военной службы после про-хождения срочной военной службы (п. 6.14);
- предоставление дополнительного отпуска с сохранением сред-ней заработной платы женщинам, занятым на рабочих местах, где законодательством предусмотрен дополнительный отпуск за особый характер работы или за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 6.22);
- выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере, превышающем предусмотренный законодательством (п. 6.23);
- предоставление медицинского обслуживания в поликлинике ОАО «Беларуськалий» (п. 6.24);
- оплата за прохождение медицинского освидетельствования и переосвидетельствования водителей автомобиля, погрузчика, трактористов (трактористов-машинистов), машинистов иных транспортных средств, работников, привлекаемых к управлению транспортными средствами Общества (п. 5.20);
- добровольное страхование медицинских расходов работников (п.6.25);
- страхование дополнительной пенсии (п. 6.26);
- предоставление жилых помещений в общежитии для проживания одиноких граждан, жилых помещений коммерческого использования (п.7.1);
- выплата материальной помощи при аренде жилья (п.7.2);
- предоставление займов на строительство жилья (п.7.3);
- сохранение среднего заработка на срок в зависимости от стажа работы в ОАО «Беларуськалий» при переводе (перемещении) в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 8.10);
- оздоровление и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей в санатории «Березка» и детском оздоровительном лагере «Дубрава» (п. 10.6, 10.7).
- член профсоюза обсуждает содержание своего контракта с представителем соответствующего профсоюза (п.2.1);
- прекращение по инициативе нанимателя контракта с работником – членом профсоюза, не достигшим общеустановленного пенсионного возраста, в связи с истечением его срока не допускается без согласия соответствующего руководящего органа профсоюза (кроме работников, у которых обнаружены курительные принадлежности и (или) обнаруженных курящими в подземных условиях, и работников, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины) (п.2.5.1);
- вопрос прекращения (расторжения) контракта с работником – членом профсоюза, у которого обнаружены курительные принадлежности и (или) обнаруженным курящим в подземных условиях, рассматривается с участием профсоюза (п. 2.5.2);
- расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, неявки на работу в течение более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности, неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим одно неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, прогула (кроме длительного) не допускается без согласия соответствующего профсоюзного органа (п.2.7.1);
- при применении к работнику – члену профсоюза мер дисциплинарного взыскания за грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отказе от выполнения трудовых обязанностей, уважительность причин оценивается с участием профсоюза (п. 1.1);
- лишение вознаграждения по итогам работы за год частично или полностью работника – члена профсоюза производится только с согласия профсоюза, за исключением лишения вознаграждения по итогам работы за год работника, совершившего прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.2.6);
- лишение текущей премии работника – члена профсоюза за производственные упущения, не предусмотренные Общими условиями оплаты и премирования, может производиться с согласия профсоюза (п.2.6).
Локальные нормативные акты, которые в соответствии с коллективным договором согласовываются с соответствующим руководящим органом профсоюзной организации:
- перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (п.2.4);
- положение о порядке исчисления стажа работы в ОАО «Беларуськалий» (п.2.8.4);
- результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (п.3.4);
- графики работ (сменности) (п.3.6);
- перечень категорий работников, профессий рабочих и должностей служащих ОАО «Беларуськалий», которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.3.7);
- графики трудовых отпусков (п.3.11);
- общие условия оплаты и премирования (п.4.2);
- положения об оплате и премировании труда работников, установление в пределах заработанных средств доплат (п.4.7)
- нормы выработки (времени) для оплаты труда по прямой сдельной и сдельно-премиальной системе, а также нормы выработки (времени) на выем-ку руды горнопроходческими и гидромеханизированными комплексами (п.4.8)
- положения о вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год (п.4.31);
- положение о резервном фонде заработной платы (п.4.38);
- инструкции по охране труда, рабочие инструкции (п.5.4, 5.5);
- перечни (нормы) выдачи средств индивидуальной защиты;
- положение о премировании общественных инспекторов по охране тру-да (п.5.29);
- план мероприятий по охране труда, улучшению санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах Общества (п.5.2);
- план мероприятий по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия работников Общества в период распространения инфекционных и массово-неинфекционных заболеваний (п.5.2);
- организационно-технические мероприятия по обеспечению надежного функционирования подразделений Общества в осенне-зимний период (п.5.2);
- мероприятия по подготовке подразделений к работе в летний период (п.5.2);
- положение о выплате компенсации на удешевление питания работников (п.6.5);
- программы проведения спортивных, физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий (п.10.2);
- программа работы с молодежью (п.10.3);
С текстом коллективного договора вы можете ознакомиться в профсоюзном комитете или в профкоме (цехкоме) вашего структурного подразделения.