На основании п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор (контракт) с работником может быть расторгнут в случае сокращения численности работников.
Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией. При равной производительности и квалификации преимущество отдаётся следующим категориям работников:
-
участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
-
лицам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС;
-
инвалидам (ст.45,287 ТК).
Вместе с тем, трудовым законодательством установлены категории работников, которые не могут быть сокращены:
-
беременные женщины;
-
женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;
-
работающие отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
-
одинокий родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет;
-
одинокий родитель, имеющий ребенка ребенка-инвалида до 18 лет;
-
инвалиды, в период прохождения ими медицинском, профессиональной, трудовой и социальной реабилитации в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них.
О предстоящем сокращении наниматель уведомляет работников путем вручения письменных предупреждений (уведомлений) в срок не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения.
Одновременно с вручением работкам предупреждений уведомляется профсоюзная организация. С момента предупреждения работников о предстоящем сокращении численности создается комиссия по трудоустройству сокращаемых работников.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем сокращении наниматель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем сокращении по решению нанимателя, работник, с его согласия, может направляться на переподготовку.
В случае, если у нанимателя отсутствует другая работа для перевода, подходящая работнику по квалификации, ему может быть предложен неквалифицированный труд.
В соответствии с п. 8.9. коллективного договора ОАО «Беларуськалий» -работникам получившим предупреждение о предстоящем увольнении по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса, предоставляется один свободный день (смена) в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка с последующим информированием непосредственного руководителя о результатах поиска.
Свободный день (смена) в неделю определяется по согласованию с руководителем структурного подразделения на основании письменного заявления работника, при этом самовольное использование таких дней не допускается, поскольку может быть расценено как прогул.
На основании п. 8.10. коллективного договора Общества, при переводе (перемещении) в связи с сокращением численности (штата) работников, повлекшим снижение заработной платы по не зависящим от работника причинам, производится доплата до среднего заработка:
-
при суммарном стаже работы в Обществе до 15 лет - в течение четырех месяцев с даты перевода (перемещения);
-
при суммарном стаже работы в Обществе свыше 15 лет - в течение шести месяцев с даты перевода (перемещения).
В дальнейшем работник, переведенный на другую работу в связи с сокращением численности (штата) работников, пользуется преимущественным правом восстановления на прежнее место работы при расширении производства.
При высвобождении из Общества в связи с сокращением численности (штата) работников менее чем за один год до наступления общеустановленного пенсионного возраста, работнику (кроме совместителей), не имеющему права на досрочную пенсию по возрасту, может выплачиваться ежемесячная материальная помощь в размере пенсии по возрасту до достижения общеустановленного пенсионного возраста за счет средств Общества. Кроме того, при увольнении работнику может выплачиваться выходное пособие в размере и на условиях, установленных подпунктом 2.8.3 пункта 2.8 настоящего коллективного договора.
Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.