Для выпускников – молодых специалистов или молодых рабочих (служащих) законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций. В их числе – отдых по окончании обучения, денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность.
К молодым специалистам или молодым рабочим (служащим) относятся выпускники, прибывшие по распределению, перераспределению в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией, получившие:
-
высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов;
-
высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста.
1. Денежная помощь
В месячный срок со дня заключения трудового договора наниматель должен выплатить молодому специалисту денежную помощь.
Выплата денежной помощи производится на основании приказа нанимателя.
Размер такой помощи зависит от полученного молодым специалистом образования и от того, выплачивалась ли ему стипендия в последнем перед выпуском семестре (полугодии).
Денежная помощь молодому специалисту:
-
с высшим, средним специальным образованием получавшему стипендию выплачивается в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
-
с высшим, средним специальным образованием не получавшему стипендию выплачивается из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска;
-
с профессионально-техническим образованием выплачивается из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Размер стипендии, в том числе социальной, можно узнать из справки о размере стипендии. Она выдается учреждением образования вместе с дипломом.
Выплата денежной помощи осуществляется в месячный срок со дня заключения контракта (трудового договора) и ее размер не зависят от того, сколько дней отдыха использовал молодой специалист и использовал ли вообще (п.2 Положения о распределении).
2. Компенсация в связи с переездом
Компенсация в связи с переездом на работу в другую местность также относятся к обязательным выплатам (ч. 1 ст. 96 ТК). Производится она только тогда, когда организация, в которую прибыл молодой специалист, находится в другом населенном пункте по отношению к его постоянному месту жительства до распределения.
Наниматель выплачивает молодому специалисту единовременное пособие:
-
молодому специалисту - месячная тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад по месту работы;
-
на каждого члена семьи - 1/4 единовременного пособия молодого специалиста.
Срок выплаты компенсации законодательство не устанавливает. Полагаем, выплатить её можно с первой зарплатой молодого специалиста после подачи заявления с приложением документов, подтверждающих факт переезда в населенный пункт по месту распределения.
3. Иные гарантии
В соответствии с п. 6.14 коллективного договора ОАО «Беларуськалий» молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, принятым на работу в Общество по направлению государственных учреждений образования, государственных организаций, реализующих образовательные программы научно-ориентированного образования, выплачивается единовременная материальная помощь в размере одной месячной тарифной ставки первого разряда (кроме материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с законодательством).