С учетом внесенных изменений в ст. 205 Трудового кодекса работникам, получающим образование по направлению нанимателя или при отсутствии направления нанимателя, по их желанию предоставляются гарантии в соответствии с Трудовым кодексом.
Статьей 214 Трудового кодекса устанавливается обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы:
-
работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
-
работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию "впервые".
До 1 января 2024 г. наниматель обязан предоставлять отпуск в связи с получением образования только тем работникам, которых он направлял на обучение.
Появились новации, касающихся работников, которые поступают в аспирантуру.
Предусматривается обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в аспирантуру. Продолжительность данного отпуска не изменилась и составляет до 12 календарных дней.
На локальном уровне п.3.15. коллективным договором ОАО «Беларуськалий» работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства (в т.ч. при получении второго и последующих среднего специального, высшего образования), предоставляется отпуск продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса:
-
при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре (контракте) – без сохранения заработной платы или по решению комиссии, созданной нанимателем, с оплатой в размере 1,85 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на дату начала отпуска, в расчете на месяц, но не более среднего заработка работника, исчисленного за последние два месяца;
-
при наличии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов в связи с производственной необходимостью – с сохранением средней заработной платы.