Ответ: Работница вправе использовать социальный отпуск по уходу полностью или по частям любой продолжительности. При этом она вправе в любое время прервать и выйти на работу, а также возобновить пребывание в нем.
В части предоставления трудового отпуска необходимо учитывать следующее:
- если работница просит предоставить трудовой отпуск, который запланирован графиком отпусков, в определённый графиком период, то наниматель обязан будет предоставить такой отпуск;
- если работница просит предоставить трудовой отпуск, который не был запланирован графиком отпусков, такой отпуск будет предоставляться в индивидуальном порядке – по соглашению сторон (то есть у нанимателя не будет обязанности его предоставить).