Вопрос: Каков порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием?
Ответ: Работник, который принят на работу с условием предварительного испытания, вправе уволиться, предупредив нанимателя письменно за 3 дня, либо непосредственно в день истечения срока предварительного испытания. Аналогичное право есть и у нанимателя.
Вместе с тем работник не обязан мотивировать принятое решение. Наниматель же вправе расторгнуть трудовой договор при наличии причин, объективно свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности, оговоренные в договоре. В приказе о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя должны быть указаны конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим предварительного испытания.
Если по истечении срока предварительного испытания трудовой договор не расторгнут нанимателем, работник считается выдержавшим предварительное испытание, и расторжение с ним трудового договора в дальнейшем возможно на общих основаниях.
Первичная профсоюзная организация ОАО "Беларуськалий" Белхимпрофсоюза