Перечень таких случаев содержится в ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Работнику обязаны установить неполное рабочее время в следующих случаях:
-
по заявлению беременной женщины (на любом сроке беременности, подтверждается справкой о состоянии здоровья);
-
по заявлению женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (женщины, являющейся опекуном такого ребёнка);
-
по заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи (подтверждается также медицинской справкой о состоянии здоровья, другими документами, подтверждающими отнесение гражданина к членам семьи);
-
работнику, получившему инвалидность в случае, если Индивидуальной программой реабилитации предусмотрено установление неполного рабочего времени;
-
работнику-совместителю;
В остальных случаях наниматель вправе установить работнику неполное рабочее время.