Статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлено право сторонам трудовых отношений (нанимателю и работнику) прекращения трудового договора, в том числе контракта, в любое время по соглашению сторон.
Инициатива о прекращении трудовых отношений по данному основанию может исходить от любой из сторон: как от работника, так и от нанимателя. Однако прекращение трудовых отношений возможно только при наличии достигнутой договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора (контракта) в срок, определенный сторонами.
Если же одна из сторон не согласна на увольнение, то увольнение по данному основанию состояться не может. Так, например, если наниматель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон, а работник не согласен увольняться, то трудовые отношения по данному основанию не могут быть прекращены. То есть, при нежелании увольняться по соглашению сторон, работнику не нужно подписывать заявление.
При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон законодательством не предусмотрен какой-либо срок предупреждения работником нанимателя о своем намерении уволиться.
Увольнение по соглашению сторон может иметь место, в том числе, во время нахождения работника в трудовом (социальном) отпуске, а также в период временной нетрудоспособности.
При увольнении (не позднее дня увольнения) наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет, в который включается и денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. В день увольнения перечисляются все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на дату увольнения, кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период.