Вопрос: Добросовестный работник желает изменить срок действия контракта с 3 лет на 1 год. Допустимо ли это? Является ли это изменением существенных условий труда?
Ответ: Срок действия контракта является одним из обязательных условий труда. Контракт может быть изменен только по соглашению сторон (наличие желания только работника недостаточно). Отметим, что изменение срока контракта возможно как в меньшую, так и в большую сторону.
Трудовой кодекс не относит изменение срока действия контракта к изменению существенных условий труда.
Первичная профсоюзная организация ОАО "Беларуськалий" Белхимпрофсоюза