Вопрос: Контракт был заключен на 1 год. Можно ли не продлевать его с работником, не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины?
Ответ: Наниматель вправе прекратить трудовые отношения с таким работником в связи с истечением срока контракта. Но только если этот работник не относится к категории работников, с которыми контракт подлежит продлению (беременные женщины, женщины, находящиеся в социальных отпусках по уходу за ребёнком до достижения ими 3 лет, работающие женщины, имеющие ребёнка в возрасте до 5 лет, работники, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось 2 года и менее). Им наниматель обязан предложить продлить трудовые отношения.
Первичная профсоюзная организация ОАО "Беларуськалий" Белхимпрофсоюза