Вопрос: Работнику был положен отпуск продолжительностью 25 календарных дней, который он использовал в полном объеме.
До окончания рабочего года, за который отпуск был использован полностью, работнику установили группу инвалидности, в связи с чем он имеет право на отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Должен ли наниматель предоставить работнику еще 5 календарных дней отпуска за текущий рабочий год?
Ответ: Нет, не должен, поскольку работник уже использовал в текущем году трудовой отпуск полной продолжительности. В случае если бы у работника оставалась неиспользованная часть трудового отпуска за текущий рабочий год, например продолжительностью 10 календарных дней, наниматель должен был бы предоставить работнику 15 календарных дней отпуска (30 − 15 = 15).
Первичная профсоюзная организация ОАО "Беларуськалий" Белхимпрофсоюза