Порядок обжалования работником дисциплинарных взысканий
В случае несогласия работника с наложенным дисциплинарным взысканием он вправе его обжаловать (ч. 1 ст. 202 ТК).
Трудовым законодательством к органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, относятся комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. При этом КТС, если она создана на предприятии, является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. При несогласии работника с решением КТС он может обжаловать его в суде. КТС рассматривает трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.
По общему правилу КТС рассматривает споры работников — членов профсоюза. Если работник не является членом профсоюза, он может по своему выбору обратиться в КТС либо сразу в суд.
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых совершен проступок, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду, вправе отменить дисциплинарное взыскание.
Работники вправе обращаться в КТС или в установленных законодательством случаях — в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.