Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом трудовой отпуск за первый рабочий год может быть использован работником по общему правилу не ранее 6 месяцев с даты трудоустройства.
До истечения 6 месяцев наниматель обязан предоставить трудовой отпуск следующим категориям работников:
- принятым в порядке перевода;
- совместителям;
- матери (отцу), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет);
- получающим образование: профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, специальное образование на базе общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования.