В случае проведения процедуры изменения существенных условий труда наниматель обязан письменно ознакомить работника с изменениями не позднее чем за месяц до дня введения их в действие.
На практике могут быть использованы следующие способы уведомления работника:
-
ознакомление с приказом об изменении существенных условий труда под подпись;
-
вручение уведомления об изменении существенных условий труда;
-
направление работнику письменного уведомления заказным письмом с уведомлением о вручении (в случае отсутствия работника по месту работы).
Это важно! Изменения существенных условий труда не могут быть применены к работнику, который не был надлежащим образом уведомлен об изменениях существенных условий труда.
Работник вправе выразить свой ответ в течение всего срока действия уведомления (предупреждения), в т. ч. в последний день. Понудить работника к ответу ранее наниматель не вправе.
В случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в связи с изменением СУТ, наниматель после истечения срока предупреждения изменяет существенные условия труда путём издания приказа и вносит соответствующие изменения в трудовой договор (контракт) с работником и (или) локальные правовые акты.
Отказ работника от изменения существенных условий труда является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений по п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса.
На основании подп. 2.8.1 п. 2.8 коллективного договора ОАО «Беларуськалий» при увольнении работника по п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса, получившего право на пенсию, осуществляется выплата выходного пособия в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе.
При увольнении по указанному основанию работника, не получившего право на пенсию, согласно п. 2.9. коллективного договора ОАО «Беларуськалий» производится выплата выходного пособия в размере 1 среднемесячного заработка.
Примечание: Законодательством выходное пособие предусмотрено в размере двухнедельного среднего заработка.