Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка закреплены в Инструкции о свободном дне в месяц.
Предоставляется свободный день в месяц воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет:
- матери (мачехе) или отцу (отчиму). При этом в полной семье право на такой день может быть использовано одним из указанных лиц либо разделено ими между собой по их усмотрению (ч. 1 п. 3 Инструкции о свободном дне в месяц).
Обратите внимание! Согласно ч. 2 п. 2 Инструкции о свободном дне в месяц вне зависимости от количества детей-инвалидов в возрасте до 18 лет в семье работника ему предоставляется только один свободный день в месяц.
Право на свободный день в месяц возникает со дня, следующего за днем наступления обстоятельств, влекущих его предоставление (установления инвалидности). Предоставляется свободный день в месяц по основному месту работы. При этом не имеет значения, трудится работник на условиях нормальной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени.
Суммировать и переносить свободные дни в месяц в целях предоставления их в совокупности.
Оформляется предоставление свободного дня в месяц приказом (распоряжением) нанимателя в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления с необходимыми документами. В приказе (распоряжении) указывается (ч. 1, 2 п. 5 Инструкции о свободном дне в месяц):
-
согласованный с нанимателем день месяца (календарная дата) для предоставления свободного дня в месяц;
-
период (периоды) календарного года, в который (которые) он предоставляется.
Обратите внимание! При повторном обращении работника в текущем календарном году с заявлением для предоставления свободного дня в месяц к рассмотрению принимаются ранее представленные работником документы, если срок их действия не истек.
В случае переноса на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в месяц, он также переносится (если работник имел на него право.
Свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на трудовой и социальные отпуска, временную нетрудоспособность, простой и другие периоды освобождения работника от работы. При этом он предоставляется в другой день текущего месяца в установленном порядке.
Согласно п. 7 Инструкции о свободном дне в месяц основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в месяц, являются:
-
отказ от ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-
отмена опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
-
отобрание ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет у родителей по решению суда, органа опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних местного исполнительного и распорядительного органа;
-
лишение родительских прав в отношении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-
истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного МРЭК (не позднее дня, предшествующего дню достижения им возраста 18 лет);
-
помещение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в учреждения, указанные в ч. 1 подп. 3.2 и подп. 3.3 п. 3 ст. 1 Закона о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей. При выбытии в семью ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет из таких учреждений на срок не менее 1 календарного месяца или изменении режима пребывания ребенка-инвалида в таком учреждении свободный день в месяц предоставляется;
-
проживание ребенка-инвалида и (или) его обучение в очной форме получения образования за пределами Республики Беларусь;
-
смерть ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-
наступление иных изменений в семье, не позволяющих работнику реализовать свое право на такой день в соответствии с Инструкцией о свободном дне в месяц.
Право на свободный день в месяц прекращается со дня, следующего за днем прекращения обстоятельств, влекущих прекращение его предоставления. При этом работник сообщает нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в месяц, в 5-дневный срок со дня их наступления.