Работник Общества в феврале т. г. находился в командировке. По возвращении на основное место работы он узнал, что будет привлечён к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Основанием для издания приказа о наказании послужила докладная записка начальника отряда ведомственной охраны, согласно которой работнику вменяется дисциплинарный проступок — проход в мужской гардероб не по электронному пропуску, а через открытие неработающей двери. По версии нанимателя, это могло бы привести к конструктивному повреждению двери. Из содержания докладной записки следовало, что работник нарушил Инструкцию о порядке прохода в гардероб через дверь, оборудованную системой контроля и управления доступом, утверждённую приказом директора.
В ходе изучения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и прилагаемых к нему документов было установлено, что с Инструкцией, положенной в основу приказа, работник не ознакомлен, а следовательно, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за её нарушение, о чём работником была сделана соответствующая запись на приказе.
Приказ о наказании работника был отменён.