Приказом нанимателя работник был привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения текущей премии за сентябрь 2025 года на 100 %. С приказом работник не согласился ввиду его неправомерности.
В вину работнику вменялось нарушение трудовых обязанностей, изложенных в п. 2.23 должностной инструкции механика. Данным пунктом предусмотрена обязанность «подготавливать календарные планы (графики) осмотров, проверок и ремонта оборудования участка, заявки на получение необходимых для текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента».
Поскольку в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не были приведены факты нарушения обязанностей, указанных в п. 2.23 должностной инструкции, у нанимателя отсутствовали правовые основания для применения дисциплинарного взыскания.
Пунктом 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.12.2012 № (в ред. от 28.09.2023) «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» установлено, что дисциплинарное взыскание может быть применено только за конкретный дисциплинарный проступок.
Работнику была оказана помощь в подготовке заявления в комиссию по трудовым спорам.
Поскольку приказ о наказании был отменён приказом директора рудоуправления на стадии до рассмотрения заявления в КТС, заявление было отозвано работником. Сумма возвращённой текущей премии за сентябрь 2025 года составила 1253,90 руб.
Первичная профсоюзная организация ОАО "Беларуськалий" Белхимпрофсоюза