Законодательство о труде закрепляет обязанность нанимателя не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч.2 ст. 261-3ТК). При этом законодательство не регулирует способы такого уведомления, кроме срока и письменной формы. Иными словами, наниматель самостоятельно выбирает форму и способ такого уведомления. В рассматриваемой ситуации нанимателю необходимо использовать все доступные способы для уведомления работника: направление заказного письма с уведомлением о вручении по месту его жительства, направление такого уведомления по электронной почте. Также представитель нанимателя может вручить уведомление работнику непосредственно в учреждении здравоохранения.
Первичная профсоюзная организация ОАО "Беларуськалий" Белхимпрофсоюза