Работник одного из подразделений Общества был направлен на другой участок для обслуживания оборудования на период нахождения основного работника в трудовом отпуске.
В первый день работы (при приемке участка) он сообщил соответствующим должностным лицам о неудовлетворительном состоянии объектов.
Множественные недостатки свидетельствовали о том, что обслуживание данных объектов осуществлялось ненадлежащим образом на протяжении продолжительного периода времени.
Информацию о неудовлетворительном состоянии объектов работник вносил в журналы неисправностей конвейеров.
За период обслуживания порученных объектов работником были устранены многочисленные неисправности, имевшие место на дату их приемки. С учетом протяжённости обслуживаемого участка максимально выполнялось ежесменное техническое обслуживание.
Однако в марте т. г. от нанимателя поступило требование о подготовке объяснительной записки о причинах отсутствия необходимых зазоров от нижней ленты вдоль става (ходовая и неходовая сторона). Изначально наниматель планировал снизить размер текущей премии, затем остановился на объявлении замечания.
Работник с таким подходом не согласился.
Работнику была оказана помощь в подготовке объяснительной записки с приведением объективных, аргументированных доводов в защиту своей позиции.
В результате наниматель принял решение не привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
Напоминаем, что при истребовании объяснительной записки работник должен максимально детально изложить события с указанием дат, времени, лиц, которые являются очевидцами произошедших событий, и др.
Первичная профсоюзная организация ОАО "Беларуськалий" Белхимпрофсоюза