Вопрос: Работник принят на работу на условиях срочного трудового договора на период нахождения основного работника в декретном отпуске. В период декретного отпуска основной работник уволился. Наниматель желает продлить трудовые отношения с работником, принятым на срочный трудовой договор, на условиях контракта. Допустимо ли это?
Ответ: Да, наниматель может заключить с таким работником контракт. Для этого необходимо достичь соглашения между работником и нанимателем. Такое изменение не будет переводом, поскольку меняется вид трудового договора, а трудовая функция сохраняется прежней.
Первичная профсоюзная организация ОАО "Беларуськалий" Белхимпрофсоюза