У нанимателя есть месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка, чтобы применить дисциплинарное взыскание. В этот месячный срок не входит время:
-
болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности;
-
пребывания в отпуске (трудовой, социальном);
-
нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
-
позднее 6 месяцев со дня совершения;
-
не позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка- по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами.