Вопрос: С работником заключен контракт с условием о предварительном испытании. Наниматель решил уволить работника по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК как не выдержавшего испытания в связи с постоянными опозданиями на работу. Правомерны ли действия нанимателя?
Ответ: Наниматель может уволить работника до дня истечения срока предварительного испытания при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии рабочего (должности служащего) соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. Если таких данных нет, то увольнение по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК по инициативе нанимателя недопустимо (ч. 2 п. 6 Постановления Пленума № 9).
Нарушения работника в виде опозданий на работу не связаны с его оценкой по выполнению трудовой функции. Увольнение по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК по инициативе нанимателя правомерно, например, когда работник допускал брак в работе, не соблюдал сроки исполнения документов, отчетов и т. п., о чем у нанимателя имеются подтверждающие документы (докладные записки, акты, объяснительные записки и др.).
В рассматриваемой ситуации работник не может быть уволен по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК по инициативе нанимателя, но может быть уволен по своей инициативе либо по иным основаниям, предусмотренным ТК.