Работа в выходные дни по общему правилу допускается в следующих случаях (ч. 1 ст. 142 ТК):
-
по инициативе нанимателя с письменного согласия работника;
-
по инициативе работника с согласия нанимателя.
Исключение составляют случаи, когда работник может быть привлечен к работе в выходной день без его согласия (ст. 143 ТК):
-
для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
-
для предотвращения несчастных случаев;
-
для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих или могущих нарушить нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
-
для оказания медицинским персоналом экстренной (неотложной) медицинской помощи.
Предельное количество выходных дней в год, в которые работник может быть привлечен к работе, — 12. В это предельное количество не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в исключительных случаях, предусмотренных ст. 143 ТК (ст. 144 ТК).
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Компенсация за работу в выходной день предусмотрена ст. 69 ТК.