Вопрос: Вправе ли наниматель отказать работнику в предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы?
Ответ: Статьей 190 ТК предусмотрена возможность предоставления отпуска при наличии уважительных причин. Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель.
По умолчанию предоставление отпуска по ч. 1 ст. 190 ТК – это право, а не обязанность нанимателя.
Инициатором предоставления отпуска является работник. Для этого он направляет нанимателю заявление. Поскольку уважительность причин оценивает наниматель, рекомендуем работнику указывать в тексте заявления, в чем заключаются такие причины (посещение с ребенком поликлиники, медицинского центра, проведение обследования и т. д.).
Если наниматель согласовывает социальный отпуск, он издает приказ.
Если наниматель отказывает в предоставлении социального отпуска, то свой отказ он оформляет резолюцией на заявлении работника.