Вопрос: У работника истекает максимальный срок действия контракта (5 лет). Работник желает заключить новый контракт на 6 месяцев. Допускается ли это?
Ответ: При истечении максимального срока действия контракта (5 лет) заключается новый контракт. Трудовым кодексом установлен запрет на заключение нового контракта на срок менее 1 года. Таким образом, желание работника о заключении полугодового контракта невыполнимо.
Напоминаем, что в отличие от заключения нового контракта, продление контракта в пределах пятилетнего срока возможно по соглашению сторон на любой период (1 месяц, 3 месяца, полгода и т.д.).
Первичная профсоюзная организация ОАО "Беларуськалий" Белхимпрофсоюза